Deutsche-Handwerker-Akademie: Horizonte erweitern

Der Wettbewerb um qualifizierte Fachkräfte ist intensiver denn je. Personalentwicklung & Recruiting ist mittlerweile der wahrscheinlich wichtigste Erfolgsfaktor für viele Handwerksbetriebe.

Was klar ist: alte Werbewege haben endgültig ausgedient. Zeitungsanzeigen und Flyer erreichen kaum noch die gewünschten Zielgruppen. Ebenso reicht es nicht mehr, ausschliesslich auf Empfehlungen durch aktuelle oder ehemalige Mitarbeitende zu hoffen. Diese traditionellen Methoden können zwar weiterhin ergänzend genutzt werden, sind aber längst nicht mehr ausreichend.

Nur wer sich heute optimal im Internet präsentiert, hat die Chance planbar gute Mitarbeitende für sich zu gewinnen und ist nicht auf Zufallstreffer angewiesen. Dabei spielen eine professionelle Karriereseite und eine gezielte Online-Präsenz auf Google und Social Media die entscheidende Rolle. Aktuelle Stellenangebote sollten leicht auffindbar und ansprechend gestaltet sein, um die besten Köpfe für sich zu gewinnen.

Ein ansprechendes Employer Branding, das die Besonderheiten und Vorteile des eigenen Unternehmens hervorhebt, ist unerlässlich. Authentische Einblicke in den Arbeitsalltag, Interviews mit Mitarbeitenden und Erfolgsgeschichten können potenzielle Bewerber überzeugen.

Eine weitere Möglichkeit, dem Fachkräftemangel entgegenzuwirken, ist, vorhandenes Potenzial zu nutzen und die Mitarbeitenden intern weiterzuentwickeln. Durch gezielte Schulungen und Weiterbildungen können Mitarbeitende nicht nur besser an das Unternehmen gebunden werden, sondern erwerben auch neue Qualifikationen, die für den Betrieb von Vorteil sind. Aussserdem erhöhen diese Massnahmen die Mitarbeiterzufriedenheit.

Erfahren Sie von unseren Recruiting-Experten, welche Faktoren und Vorgehensweisen in den nächsten Jahren entscheidend sind.